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代表挨拶


ファーストスクウェアでは2017年度より「次世代で活躍できる企業」への成長戦略を確立し実行することになりました。

人材育成及び移り変わる技術刷新への対応を継続的に行い、お客様に信頼される企業を目指します。

 

会社の始まりと迷い

弊社の創業当時のメンバーは若かったこともあり「とりあえず仕事の経験(スキル取得)を・・」という思いが強く、
なかなか仲間を増やしてゆく余裕がありませんでした。
しかし、そんな考えが「会社の成長を著しく阻害している」という現実に気づけず、先の見えない状況を作り出してしまいました。

会社これからを考える

ある時、「これからの会社」を考ると、初めて事の重大さに気づきました。
率直に「こんなことを続けていたら会社が潰れる・・。」
「次の世代が安心して働ける会社づくりをしないと」と考えるようになり、
直ぐに全従業員を招集し「次の世代まで会社を継続させるためのプラン(中長期計画)」の検討をはじめました。
それを行ったのが恥ずかしながら2017年8月。。つい最近でした。

人材育成の大切さ

ここ数年、私自身、新人研修の外部講師を行いながら自社の社員に対する研修プログラムの検討及び実施をしつつ
クオリティの向上を図ってきました。
毎年変わる新人タイプに最初は非常に戸惑いましたが、多くの新人と接するに連れて、改めて人材育成の難しさと大変さを
実感しています。
いつの時代も人財対応は難しくもあり、だからこそ「会社にとって重要である」と思い入れを強く持つ大きなきっかけ
となりました。

これからも守ってゆく信頼関係

弊社は設立以来、時には不況の波にものまれながらも生き残ってこれたのは信頼する顧客(取引先)のおかげです。
これも会社をあげて顧客信頼を大事にしてきた結果であると考えています。
弊社はこれからも信頼に応える業務遂行を目指します。

これからのファーストスクウェア

これからの弊社は多くの仲間を受け入れつつ、クオリティ向上を実現させるために考えうることを全部やってゆこうと
考え、実践してゆきます。
目指すは一人ひとりがお客様から指名されるほどの信頼を得ること。
そのためにファーストスクウェアは全社員一丸になって行動してゆきます。

2019年1月 代表取締役 勇元 誠


沿革


2003(平成15)年12月

2005(平成17)年05月

2005(平成17)年08月

2005(平成17)年11月

2006(平成18)年08月

2007(平成19)年02月

2007(平成19)年03月

2007(平成19)年05月

2008(平成20)年02月

2009(平成21)年01月

2013(平成25)年10月

2017(平成29)年10月

2019(平成31)年04月